Політика компанії
Правління COELMO® надає чіткі вказівки, які повідомляються та поширюються на всіх рівнях організації компанії та всіх людей, які в ній працюють. У процесі своєї діяльності займається:
- підтримання інтегрованої системи управління якістю, навколишнім середовищем, безпекою та соціальною відповідальністю та гендерними можливостями, яка відповідає всім вимогам відповідних еталонних стандартів;
спілкуватися із зовнішніми зацікавленими сторонами (державною адміністрацією, клієнтами, постачальниками, місцевими громадами тощо), щоб надати інформацію, необхідну для розуміння впливу господарської діяльності на навколишнє середовище, підтримувати відкритий діалог та інформувати їх про якість своєї продукції та результати діяльності компанії; - сприяння підзвітності персоналу на всіх рівнях, який працює в організації на місцях; захист навколишнього середовища, поширення культури якості, безпеки та соціальної відповідальності через просвітницькі програми, інформацію та навчання персоналу;
- дотримання всіх відповідних екологічних законів і правил, а також суворе дотримання законів, що стосуються питань гігієни та безпеки праці, запобігання нещасним випадкам, виплати компенсацій працівникам і використання національних категорійних угод;
- прагнення до постійного вдосконалення екологічних показників і виробничих процесів, використовуючи найкращі технології, відповідно до наявних ресурсів;
- продовження відповідального підходу до соціальних питань, прагнення до культури соціальної відповідальності;
- захист здоров'я та безпеки працівників шляхом безперервного процесу виявлення та оцінки ризиків на робочому місці та постійного застосування технічних та організаційних заходів для покращення зниження цього ризику.
- щорічна підготовка Звіту про сталий розвиток.
Цілі якості
- повне задоволення виражених і невиражених потреб споживачів,
- визначення та перегляд конкретних цілей, пов'язаних з якістю процесів;
- постійний моніторинг бізнес-процесів та своєчасне усунення невідповідностей;
- систематичне підвищення кваліфікації своїх працівників за програмами
- навчання, спрямоване на вдосконалення ряду професійних навичок;
- аналіз інформації, зауважень і скарг споживачів як інструмент вимірювання якості виробленої продукції;
- дотримання законів і нормативних актів, що регулюють реалізацію продукції та послуг;
- періодичний перегляд політики для визначення її актуальності та дійсності.
Мета соціальної відповідальності
- Сприяння ініціативам, спрямованим на поширення та підвищення обізнаності про соціальну відповідальність перед своїми співробітниками, постачальниками та всіма зацікавленими сторонами;
- Сприяння, де це можливо, покращенню економічного, екологічного та соціального впливу на внутрішні та зовнішні зацікавлені сторони;
- Створення та підтримка бізнес-контексту, заснованого на законності, сприяння правам людини, захист дітей, безпека на робочому місці, рівні можливості та повага до прав працівників,
- Поєднання професійного/приватного життя та гнучкий графік;
- Створювати та підтримувати робоче середовище для посилення гендерних відмінностей для покращення якості життя/роботи для всіх працівників;
- Встановлення та підтримка медіації шляхом вирішення міжособистісних конфліктів;
- Створюйте та розвивайте навички працівників на всіх рівнях на рівній основі та з рівними можливостями.
Цілі рівних можливостей
- Застосування принципу рівності на робочому місці;
- Подолання гендерних стереотипів;
- Заборона дискримінації при наймі персоналу, маркетингу та ЗМІ;
- Застосування конкретних заходів для покращення гнучкості робочого часу з метою збалансування якості роботи та приватного життя;
- Створення та підтримка робочого середовища, яке цінує гендерні відмінності для покращення професійного та особистого життя працівника;
- Професійне просування виключно на основі навичок, умінь і професійного потенціалу працівника;
- Розвивати та підтримувати навички працівників на всіх рівнях з рівними можливостями;
- Навчати та ознайомлювати з цінностями різноманітності (релігії, статі тощо) на всіх рівнях організації;
- Періодично контролювати прогрес у забезпеченні рівних можливостей і визначати можливі покращення;
- Надання інструментів для полегшення поєднання роботи та приватного життя;
- Інформування працівників про взяті зобов’язання щодо рівності;
- Захист іміджу чоловіків і жінок у публічній рекламі з повагою до їхньої гідності та етики.
Цілі охорони навколишнього середовища та охорони праці та безпеки
COELMO® визначила сфери комплексного управління навколишнім середовищем, охороною здоров’я та безпеки, які потребують першочергової уваги, і має такі цілі:
- Оцінка екологічних аспектів і впливу в результаті прямих і непрямих нових проектів, послуг і діяльності організації, а також з метою управління ланцюгом поставок відповідно до принципів захисту навколишнього середовища та безпеки працівників;
- Ретельний аналіз аспектів охорони здоров'я та безпеки під час проектування нового обладнання та на етапі визначення нових видів діяльності або існуючих, які були переглянуті;
- Підтримка наших поточних і майбутніх операцій і процесів відповідно до правил і норм, що стосуються вимог охорони навколишнього середовища, охорони здоров’я та безпеки;
- Впровадження профілактичних заходів та заходів із захисту від ризиків для зменшення/усунення можливих нещасних випадків і травм в результаті робочої діяльності на виробничому підприємстві та на зовнішніх територіях;
- Покращення моніторингу залишкового ризику з метою його мінімізації шляхом постійного вдосконалення;
- Сприяння підвищенню екологічної обізнаності та безпеки в країнах, де компанія працює, забезпечуючи високі та постійні внутрішні стандарти незалежно від правил;
- Просування культури безпеки та здоров’я навіть ззовні шляхом підвищення обізнаності та активного протистояння клієнтам і постачальникам, сприяючи рівню безпеки їхніх працівників;
- Збільшення закупівлі «зеленої продукції» та кількості постачальників, які дбають про захист навколишнього середовища;
- Постійний моніторинг наявності небезпечних речовин на території заводу та забезпечення мінімізації загроз, пов’язаних з їх розсіюванням у навколишньому середовищі;
- Забезпечення наших співробітників і всіх осіб, які приходять на роботу в наші приміщення, необхідними оперативними інструментами та пристроями для виду виконуваної роботи, постійне інформування всіх операторів про наслідки їх діяльності для навколишнього середовища та безпеки;
- Здійснення послідовної та своєчасної перевірки дотримання правових зобов’язань;
- Сприяння інформаційній, освітній та навчальній діяльності в галузі охорони навколишнього середовища, здоров'я та безпеки серед усього персоналу компанії;
- Підвищення ефективності спалювання продуктів, призначених для захисту якості повітря;
- Оптимізація використання природних та енергетичних ресурсів шляхом використання відновлюваної енергії;
- Збільшення кількості використовуваних транспортних засобів з низьким рівнем забруднення;
- Покращення економіки шляхом переробки, щоб досягти зменшення кількості утворених відходів та пошуку найбільш прийнятного методу їх збору, транспортування та кінцевого призначення;
- Моніторинг споживання природних ресурсів (сировини, енергії, води тощо) з метою зменшення потенційних відходів і, де це можливо, спробувати повторно використати матеріал;
- Збільшення залученості та участі всієї корпоративної структури відповідно до її можливостей і навичок для досягнення конкретних цілей у сфері охорони навколишнього середовища та безпеки.
Правління COELMO® зобов’язується впроваджувати всі заходи та ресурси, необхідні для досягнення цих цілей і принципів, узгоджені з покращенням ефективності бізнесу та умов працівників щодо якості, навколишнього середовища, соціальної відповідальності та гігієни та безпеки праці, а також періодично переглядати ця політика завжди відповідає поточним змінам і нормам.
